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万祥矿业:整治“庸懒散”提振“精气神”
发布日期:2018-05-15
  作者:李慧 文德  来源:本站新闻   (点击: )

本文地址:http://www.4009998537.com/info/1055/20868.htm
文章摘要:万祥矿业:整治“庸懒散”提振“精气神”,真要干掉1楼说的这些,上面一纸文书就够了,普通百姓跟着起什么哄?抵制谁又不是我们能决定的。最烂的就是EMS了,本人都没过几次东西赶紧破产了还债得了,天天被媒体拿来说事,看的都烦了,假设国产机先创新,相信我,我国网友能觉得这种设计丑死!今天看我表现!博彩评级网这些辣鸡made。不退了。还要倒贴2000块。亏大了。

本网讯 万祥矿业坚持“从严治企”的管理理念,以“四抓手”重击“慵懒散”,把治庸提能、治懒提效、治散聚力作为治理工作目标和方向,努力打造一支纪律强、作风硬、素质高的干部职工队伍。

抓学习,治理思想“慵懒散”。认真学习上级一系列会议文件精神,按照“缺什么、补什么、需要什么、学习什么”的原则,精心制定学习培训计划,精心选定学习内容,以支部为单位,通过三会一课、主题党日,积极开展政治、业务学习,并为党员干部配备了学习笔记本,要求全体干部加强政治理论及业务学习,真心、细心、耐心工作,牢固树立顾全大局意识。

抓制度,治理制度“慵懒散”。他们以健全机关效能建设各项规章制度为保障,切实规范相关办事程序,制定完善《万祥矿业管理人员电子考勤管理办法》,推行管理人员上下班指纹打卡,地面管理人员一日四次上下班考勤,下井管理人员考勤按照安监处考勤和井下定位卡为准。各级管理人员一视同仁,正人先正己,严格请销假制度,杜绝了晚来早走、迟到早退懒、散现象。

抓规范,治理队伍“慵懒散”。定期清查清退“四长”人员,优化创业队伍,对长期旷工人员,长期请事假人员,劳动关系挂靠企业,借此缴纳社会保险的人员;患病和非因工负伤,超过规定医疗期,不能办理病退、退职,且长期不上班“泡病号”人员;认定为工伤,停工留薪期满,经鉴定为7-10 级伤残或者未达到伤残等级,因不能胜任单位安排工作或者拒不服从单位工作安排,长期不上班人员,进行清查清退,减员瘦身,轻装上阵,确保队伍精干高效。

抓考核,治理执行“慵懒散”。年初对公司生产、经营、后勤所有岗位责任制重新修订完善,下发了《2018年安全生产管理制度及考核细则》,共31项岗位责任制,内容具体,标准明确,操作性强,责权利配套,公司对每个单位和个人绩效,一月一考核一兑现,根据绩效结果重奖重罚,逐渐根除等靠要的思想,让大家形成思想共识,提高干部职工干事创业的积极性。

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