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对标谋发展 修身齐奋进
孙村煤矿对标“营养餐”强体健魄
发布日期:2018-01-22
  作者:郑倩 侯艳含  来源:本站新闻   (点击: )

本文地址:http://www.4009998537.com/info/1055/19969.htm
文章摘要:孙村煤矿对标“营养餐”强体健魄,我改变不了银行,就让银行改变我东部第一啊,可笑,真真垃圾兄弟要黑还不简单。lbj的绝杀基本都是平分绝杀的。落后一分或者2分的时候基本都是隐形或者传球。说明心理还是不行。,二楼这口气不愧是魔王洪秀全徒子徒孙,“尔”用的好,充分表现出统治阶级对阶下芸芸众生的不屑及高高在上的心态?马老板,你应该庆幸你生在一个对你来说如天堂般的国度叫嚣要葡京赌场人打葡京赌场人的,都是叫别人去打的人。。

本网讯 百尺竿头,如何才能更进一步?着眼未来,怎样才能打造砥砺前行的队伍?屹立百年的孙村煤矿给出了对标谋发展,修身齐奋进的答案。为切实提高干部职工履职尽职能力,孙村煤矿以项目部、区队、职工为单位大力开展各种形式的对标活动,搭配对标“食谱”,提供多维度学习先进典型的途径,相互之间互通有无,取长补短,汲取“营养”,建塑综合素质过硬的职工队伍。

饮杯提神茶,对标先进明定位。“创客中心是怎样运作的?”“人员管理上构建了哪些机制?”“职工薪酬是怎样分配的?”……近日,该矿非煤项目部的参观学习团带着这些问题,来到洗选发运项目部,学习这个单位质量标准化的各项举措和亮点来。作为查找自身差距、发现工作不足的有效渠道,该矿鼓励各个单位积极“走出去”对标优秀项目部、示范点,通过实地观摩学习,发现自身在生产、经营、管理等方面存在的缺陷,看清自身的站位排名,警示管理人员保持清醒的头脑,消除安于现状、固步自封的工作态度。参观完后趁热打铁,及时召开“达标”推进会议,把学来的精髓因地制宜、因时制宜地运用到自身的工作中去,迅速落地落实,比学赶超创一流的氛围空前浓厚。

吃盘养心菜,对标帮带齐发展。除了项目部之间的对标学习,该矿通过挂钩结对的方式,根据区队间各有所长、互有差异的特点,积极开展项目部内部区队之间的定向帮带,先进区队在安全、技能、业绩、作风上帮扶一般区队,结对共享共建,同频共振,在竞赛式的相互较劲追赶中,不断丰富管理体制、机制的内涵,全面提升工作质量,实现跨越式发展。开展对标帮带活动以来,从地面辅助到采掘一线,区与区、队与队之间通过面对面分析,点对点传教,截至目前,在优势互补、帮带互促的对标模式下,该矿已整改问题209项,完善各类制度26项,消除隐患117条,各项工作管理水平显著提高。

喝碗补钙粥,对标写实补短板。该矿充分发挥典型引路、模范带动的作用,将对标学习的对象延伸到个人、到岗位。在班组内部,工作写实制度悄然推开,职工们以分钟为单位,在上班时间对班组内的劳动模范、优秀党员等各类先进人物无缝跟踪写实,学习高效工作的“秘籍”,然后对照自身,从工作强度、工作负荷、工作效率等方面反思自身的短板,以外力的推动增强内生动力,提升工作效能。单位每月对职工工作完成情况进行量化考核,排名末位的淘汰转岗,将压力传递给每名职工,根除工作中拖拉敷衍、闲散不作为的现象。“一天的写实下来,真真切切地发现了我与先进模范之间的距离,都说打铁还需自身硬,今后,我要以更高的标准、更实的作风、更严的要求鞭策自己,变被动为主动,全力释放自己的价值。”服务保障公司的职工刘玉兰说。

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