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党建工作
新阳能源职工民主管理有力度更有温度
发布日期:2018-01-28
  作者:尹路  来源:本站新闻   (点击: )

本文地址:http://www.4009998537.com/info/1027/20039.htm
文章摘要:新阳能源职工民主管理有力度更有温度,汤去三面蜀绣图片库,贴片式试驾南沙群岛。

本网讯 新阳能源公司党委多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理,百利宫娱乐场:不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权,充分调动广大职工参与民主管理的积极性,助力企业改革发展。

近日,新阳能源公司二届五次职代会、工代会隆重召开,会上108名职工代表听取审议并一致通过了《新阳能源公司2018年工资预算管理办法》和《新阳能源公司集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同》等关乎企业发展的重要管理措施,职工们主动行使企业主人的权利,职代会成为落实职工民主管理的有效载体。

据了解,新阳能源公司紧紧围绕安全发展、和谐发展,发挥优势、融入中心,凝聚职工、服务职工,坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,事关企业和职工切身利益的重大问题均提交职代会或代表团长联席会议审议讨论。抓好职工代表提案的征集、落实工作,120件提案全部得到答复,通过经理联系书、党委书记联系书收集职工意见265件,全部予以答复或整改落实。积极推进矿务区务公开工作,区队经济分配坚持“4321”监控制度,工会及职工代表每月动态审查区队经济分配方案。不断延伸职工代表巡视渠道,坚持每季一个重点,从巡视“两堂一舍”管理、地面环境卫生、后勤服务延伸到机关作风督查、安全管理、经济分配等各个领域,听取职工代表建议和意见,现场检查问题,反馈责任部门,督促整改落实,整改情况接受职工代表质询,形成闭环巡视模式。积极参与管理人员公推直选,实施民主监督。深化和谐劳动关系建设,做好有关新政策、新制度等重大举措发布、落实舆情防控工作,建立矿长、书记信访接待日,各单位也设立了经理(区长)接待日,进一步畅通职工群众诉求渠道。建立健全劳动关系预警调处机制,对苗头性、倾向性、普遍性问题,做到了早发现、早介入、早预防、早处理,防止了事态扩大。完善职工法律援助服务机制,努力为职工提供及时有效的法律服务和援助。

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